AWVN-beleidsadviseur Koen van Schie-Akdag staat op het punt om vader te worden. Als de baby er is, gaat hij gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof waar alle partners in Nederland sinds 1 juli 2020 recht op hebben. Dit uitgebreide verlof heeft consequenties voor werkgevers,…
Iedereen die een opleiding wil volgen maar geen recht (meer) heeft op reguliere studiefinanciering, kan met het levenlanglerenkrediet geld lenen om het collegegeld of lesgeld te betalen. Met dit krediet kunnen mensen zich blijven ontwikkelen.
Voorwaarden
Om voor het levenlanglerenkrediet…
Het oogstseizoen in de groentesector staat op het punt van beginnen, maar medewerkers uit andere landen kunnen niet komen door de coronacrisis.
Daarom doet LTO Arbeidskracht een beroep op Nederlanders om de telers te helpen via de website helponsoogsten.nl. ’We hebben nu die handjes nodig,…
Werknemers die vader of moeder zijn van een kind jonger dan acht jaar, hebben wettelijk recht op onbetaald ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof bedraagt, per kind, 26 maal de arbeidsduur per week.
Het is toegestaan ouderschapsverlof tussentijds te onderbreken of te beëindigen…
Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf die datum bij het UWV compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd zijn wanneer zij een werknemer ontslaan die langdurig arbeidsongeschikt (ten minste…
De notificatieverplichting wordt per 1 maart in Nederland ingevoerd. Deze verplichting houdt in dat een buitenlandse dienstverrichter (een werkgever die zijn werknemer naar Nederland stuurt om bepaalde werkzaamheden uit te voeren) vooraf een mededeling moet doen aan de dienstontvanger (de…
Op grond van de wet is het niet verboden dat een werknemer een affectieve relatie aangaat met een collega. De wet zegt hier zelfs niets over. Het uitgangspunt is dat het aangaan van een affectieve relatie met een collega een privéaangelegenheid is. De werkgever dient het recht op privacy van…
Steeds meer organisaties zoeken naar andere middelen dan alleen het salaris om de inzet van medewerkers te belonen. Dat betekent niet dat de financiële beloning (o.a. het salaris, de bonus en een gratificatie) verdwijnt uit het instrumentarium van HR. Maar er zijn meer en andere mogelijkheden om…
Alles wat je nodig hebt om de juiste match te vinden en te behouden.
De juiste mensen aantrekken kan voor mkb-bedrijven een flinke uitdaging zijn. Zeker als je niet dagelijks mensen werft en geen professionele HR-medewerker(s) in dienst hebt, is het lastig te bedenken waar je moet beginnen…
Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking. De Wab ziet ook toe op een andere vormgeving van de transitievergoeding. Wat gaat er precies veranderen?
Momenteel leidt de berekeningssystematiek van de transitievergoeding in de praktijk tot een verschil in…
Iedereen heeft talent! Met het Talent Adopotie Plan (TAP) kijken we voorbij de grenzen van diploma’s en cv’s. Door talenten van werkzoekenden in beeld te brengen en met werkgevers die buiten de gebaande paden van functieprofielen kijken, komen we tot het beter benutten van talenten. We…
Op dit moment kunnen werkgevers inloggen op het werkgeversportaal met hun UWV-account of met eHerkenning. Vanaf 1 november 2019 is inloggen alleen nog mogelijk met dat laatste. Dit lijkt nog ver weg, maar het aanvragen van eHerkenning kost tijd en voorbereiding. Daarom roept UWV werkgevers op…
De hoofdregel is dat dagen waarop de werknemer ziek is tijdens zijn vakantie, niet worden aangemerkt als vakantiedagen, behalve als de werknemer daarmee instemt of als hij op vakantie gaat ondanks zijn ziekte. Als een werknemer ziek wordt op vakantie, is het niet aan de werkgever om te bepalen…
Subsidiecalculator
Deze online subsidiecalculator presenteert regelingen en subsidies voor een nieuwe of recent in dienst getreden medewerker. De calculator geeft de hoogte van de bedragen en achtergrondinformatie over de subsidies en regelingen en over de te ondernemen acties. Deze…
De werkgever is verplicht om de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of hij het contract voortzet of niet. Als een werknemer een nieuw contract krijgt, moet de werkgever dat dus minimaal één maand van tevoren aan de werknemer…
Als een werknemer door blijft werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, heeft dit géén invloed op de hoogte van zijn of haar AOW. Het recht op AOW bestaat op het moment van het bereiken van de AOW-leeftijd en kan niet worden uitgesteld.
Voor het pensioen dat een werknemer heeft opgebouwd bij…
Op 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Aan het einde van het dienstverband (dat eindigt op initiatief van de werkgever) moet de werkgever een transitievergoeding aan de werknemer betalen. Ook na twee jaar ziekte van de werknemer is de werkgever deze…
Werkgevers en werkzoekenden kunnen vanaf vandaag gebruik maken van de Regelhulp financieel cv. Deze tool van het ministerie van SZW maakt inzichtelijk welke (aantrekkelijke) financiële regelingen op de kandidaat van toepassing zijn.
Werkgevers kunnen vaak aanspraak maken op subsidies als…
De afkorting BBL staat voor beroepsbegeleidende leerweg. Dit is een vorm van werken en leren binnen het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Een student in een BBL-traject werkt bij een bedrijf/organisatie en heeft daar een arbeidsovereenkomst, maar volgt daarnaast ook nog lessen op een…
Om duurzame arbeidsrelaties te stimuleren, stellen SBCM en Cedris de online leerprogramma’s op WERK-portal.nl nu gratis beschikbaar. De programma’s zijn gericht op werkzoekenden en werknemers zonder startkwalificatie.
U kunt de WERK-portal inzetten om uw medewerkers te helpen ontwikkelen,…