Oktober staat in de regio Noord-Holland Noord in het teken van werk. In deze Maand van het Werk bieden diverse organisaties activiteiten aan voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden. Daarnaast gaan we op zoek naar inspiratie om onze regionale arbeidsmarktvraagstukken gezamenlijk aan te…
Oktober staat in de regio Noord-Holland Noord in het teken van werk. In deze Maand van het Werk bieden diverse organisaties activiteiten aan voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden. Daarnaast gaan we op zoek naar inspiratie om onze regionale arbeidsmarktvraagstukken gezamenlijk aan te…
Online kick-off op dinsdag 22 juni om 10.00 uur via MS Teams
NetwerkenWerkt! heeft zich in een jaar tijd ontwikkeld tot hét werkgeversnetwerk van de Randstad en
daarbuiten. NetwerkenWerkt! is inmiddels in zeven regio’s actief, met meer dan 300 deelnemende
bedrijven. Op dinsdag…
Ondernemers die tijdelijke medewerkers huisvesten, moeten ervoor zorgen dat zij 1,5 meter afstand van elkaar kunnen houden. Om die afstand te garanderen hebben zij ieder een eigen slaapkamer nodig. Daarom heeft het college besloten dat ondernemers tijdelijk extra woonunits mogen plaatsen. Op…
Donderdag 15 april organiseert het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord (WSP-NHN) voor de tweede keer een online banenmarkt. Net als bij de eerste banenmarkt worden werkzoekenden en werkgevers op een innovatieve manier bij elkaar gebracht, op basis van competenties. Werkgevers kunnen zich…
Geachte dames en heren,
De provincie Noord-Holland voert samen met de gemeenten Hollands Kroon, Schagen en Den Helder een onderzoek uit naar geschikte locaties voor de huisvesting van buitenlandse werknemers in deze drie gemeenten.
Buitenlandse werknemers zijn van groot belang voor…
Kabinet, werkgevers en vakbonden doen opnieuw een gezamenlijke oproep om zoveel mogelijk thuis te werken. Belemmeringen hiervoor moeten sneller in beeld komen én worden aangepakt. Ook hebben ze afspraken gemaakt over het tegengaan van de drukte in de detailhandel.
De werkgeversorganisaties en…
Om de verdere verspreiding van het coronavirus tegen te gaan doen MKB-Nederland, VNO-NCW en de vakbonden een beroep op werkgevers en hun medewerkers om - daar waar het kan - thuis te werken. Om de oproep te ondersteunen hebben MKB-Nederland en VNO-NCW hun eerder gestarte campagne hierop…
AWVN-beleidsadviseur Koen van Schie-Akdag staat op het punt om vader te worden. Als de baby er is, gaat hij gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof waar alle partners in Nederland sinds 1 juli 2020 recht op hebben. Dit uitgebreide verlof heeft consequenties voor werkgevers,…
Iedereen die een opleiding wil volgen maar geen recht (meer) heeft op reguliere studiefinanciering, kan met het levenlanglerenkrediet geld lenen om het collegegeld of lesgeld te betalen. Met dit krediet kunnen mensen zich blijven ontwikkelen.
Voorwaarden
Om voor het levenlanglerenkrediet…
Sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op 1 januari 2020 geldt er een premiedifferentiatie WW naar aard van het contract. Ingeval van een vast contract zijnde geen oproepovereenkomst betaalt de werkgever een lage WW-premie. Bij alle overige contracten betaalt de…
Werknemers die vader of moeder zijn van een kind jonger dan acht jaar, hebben wettelijk recht op onbetaald ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof bedraagt, per kind, 26 maal de arbeidsduur per week.
Het is toegestaan ouderschapsverlof tussentijds te onderbreken of te beëindigen…
Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf die datum bij het UWV compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd zijn wanneer zij een werknemer ontslaan die langdurig arbeidsongeschikt (ten minste…
De notificatieverplichting wordt per 1 maart in Nederland ingevoerd. Deze verplichting houdt in dat een buitenlandse dienstverrichter (een werkgever die zijn werknemer naar Nederland stuurt om bepaalde werkzaamheden uit te voeren) vooraf een mededeling moet doen aan de dienstontvanger (de…
Op grond van de wet is het niet verboden dat een werknemer een affectieve relatie aangaat met een collega. De wet zegt hier zelfs niets over. Het uitgangspunt is dat het aangaan van een affectieve relatie met een collega een privéaangelegenheid is. De werkgever dient het recht op privacy van…
Op Kop maakt vliegende start!
Op Kop is live. Het platform en promotiecampagne voor het leren, werken en wonen in de Kop van Noord-Holland is vrijdagmiddag 17 januari tijdens een drukbezochte bijeenkomst gelanceerd. Zo’n 200 mensen uit bedrijfsleven, overheid en onderwijs zagen in Theater…
Genoeg vacatures, maar nog te weinig mensen.
Werkgevers, onderwijs en overheid werken regionaal samen aan de oplossing!
Met Op Kop promoten we de Kop van Noord-Holland als dé plek om te leren, werken en wonen. De kansen – banen, stages en opleidingen – die deze regio rijk is, zetten we op…
Op Kop. Dat is de naam van het nieuwe digitale platform voor arbeidsmarktcommunicatie van de Kop van Noord-Holland dat door De Kop Werkt! en Match2020 in januari wordt gelanceerd. Op Kop laat op een aantrekkelijke manier de vele kansen zien voor werken, leren en wonen in de regio. Dat gebeurt…
Steeds meer organisaties zoeken naar andere middelen dan alleen het salaris om de inzet van medewerkers te belonen. Dat betekent niet dat de financiële beloning (o.a. het salaris, de bonus en een gratificatie) verdwijnt uit het instrumentarium van HR. Maar er zijn meer en andere mogelijkheden om…
Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking. De Wab ziet ook toe op een andere vormgeving van de transitievergoeding. Wat gaat er precies veranderen?
Momenteel leidt de berekeningssystematiek van de transitievergoeding in de praktijk tot een verschil in…