Werven voor een bestaande functie

U zoekt een geschikte kandidaat met een beperking voor een bestaande functie in uw bedrijf. Wat kunt u doen?
 
1. Kandidaat zoeken bij een bestaande functie
Hoe vergroot u de kans dat u een geschikte kandidaat met een arbeidsbeperking vindt voor een bestaande functie?
•    Aanpassingen in de werving – Gebruik bijvoorbeeld andere kanalen dan gebruikelijk. Of pas de advertentietekst aan.
•    Kijk kritisch naar het functieprofiel – Zijn alle genoemde eisen noodzakelijk? Kunt u de omschrijving beperken tot wat iemand minimaal moet kunnen om deze functie te vervullen? Kunt u ruimte laten voor iemand met een net iets ander profiel, die de taken goed kan uitvoeren?
•    Heeft iemand met een beperking gereageerd op uw vacature? Ga een open gesprek aan.

2. Functie aanpassen aan mogelijkheden kandidaat (jobcarving)
Wanneer de kandidaat niet precies in de vacature past, kunt u de functie misschien op maat maken. U bespreekt of anderen sommige taken kunnen overnemen.
En het kan natuurlijk ook andersom. U maakt kennis met een kandidaat en u bekijkt of u voor deze kandidaat een functie kan creëren. Bijvoorbeeld door taken samen te voegen, die anderen nu uitvoeren.
 
Wat is hiervoor nodig?
•    Steun leidinggevende voor een andere verdeling van werk in het team.
•    Verkenning mogelijkheden om taken over te laten nemen door anderen.
•    Communicatie met collega’s over het anders verdelen en overnemen van taken.
•    Draagvlak onder collega’s over het anders verdelen en overnemen van taken.
•    Vastleggen afspraken hierover.
•    Passende beloning / salarisschaal vaststellen bij de aangepaste functie.

Bron:AWVN (https://www.awvn.nl/werknemer-beperking/)